学院坚持“以生为本”理念，积极整合资源搭建校企沟通桥梁，将就业工作效率转化为高质量就业效能。以就业“百日冲刺”行动为契机，构建“五维一体”工作机制，从健全工作机制、强化育人引导、加强校企对接、挖掘校友资源和加强部门联动等五个维度发力，推动访企拓岗工作提质增效，助力毕业生高质量就业。

健全工作机制，“一把手”工程促就业。学院出台《金沙集团1862cc成色推进就业工作十大举措》，落实“一把手”工程，构建由书记、院长任就业双组长，班子成员、系主任、班主任、辅导员、教师等全员参与联动的就业工作体系。三年来，学院与行业内领军企业紧密联系，走访了包括长安集团、中移物联网、国家电投集团、科大讯飞等几十家企业，拓展就业、见习岗位近百个，为毕业生提供更多优质就业、实习机会。

强化育人引导，精准帮扶促就业。学院坚持“以生为本”理念，按照“一生一册”要求开展个性化指导。通过谈心走访摸清每一名毕业生的就业意向，将用人单位信息“点对点”通知到人，在简历制作、面试技巧等方面给予帮助；举办毕业生座谈会，书记、院长为考研失利、就业困难学生分析形势、制定对策，对暂未落实就业的学生重点关注，并建立帮扶台账；对接国家战略，大力宣传“三支一扶”“西部计划”等基层就业政策，引导毕业生到祖国需要的地方建功立业。  

加强校企对接，产学研融合促就业。学院开展多元化校企合作模式。2016年起与广东顺德研究院、中国科学院心理所、中国科学院光机所开展专业硕士校院分段式联合培养，将理论与实践培养结合，提升毕业生就业质量。2018年与全球十大闪存控制器、十大固态硬盘企业国科微签订校企合作协议，累计订单式培养优秀芯片设计人才29人，其中23人留在国科微工作。与国家电投重庆公司等企业合作开展项目式培养，由企业将攻关课题分包给学院相关团队，组织研究生参与研发并不定期参加企业实训，切实提升实践能力。学院产学研团队将自主研发课题模块化，组织研究生进行研发、攻关，在产线式培养中全面提升学生科研能力和就业竞争力。

挖掘校友资源，情感联动促就业。利用“智慧校友服务平台”搭建校友大数据，将读书时的学生年级群升级为毕业后的校友群。依托访企拓岗开展毕业校友恳谈会，关心校友发展，提升校友认同感。利用新生入学教育、毕业典礼、院庆活动等节点邀请校友回校交流，加强校友与母校的情感联系。目前，校友正在就业信息提供、就业资源分享和职业发展指导等方面持续回馈母院。

加强部门联动，凝聚合力促就业。在招生就业处的指导下，学院为毕业生提供了海量就业信息、政策咨询、能力提升培训、面试技巧专题讲座等，有力提升毕业生就业竞争力。在对外联络办公室的牵头推进下，学院于2022年与重庆会凌电子有限公司签署战略合作协议框架，促进产学研成果落地，两年来有15名毕业生入职重庆会凌电子有限公司。

文字：谢俪

审核：熊海灵